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2016年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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行為改造型激勵理論是激勵理論的重要組成部分，主要包括

  • A、斯金納的強化理論

  • B、馬斯洛的需求層次理論

  • C、凱利和韋納的歸因理論     

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

  • E、麥克利蘭的成就需要理論

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簡述系統化管理的基本要求。


傳統人事管理的主要任務是

  • A、滿足員工精神需求
  • B、構建良好人際關系
  • C、為組織招募人員
  • D、重視人力資源開發

美國學者吉賽利認為，影響領導效率的激勵特征有

  • A、對工作穩定性的需要  

  • B、對金錢獎勵的需要

  • C、對指揮權力的需要 

  • D、對自我實現的需要

  • E、對職業成就的需要

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